HR-STRUKTUR

Det är grundstommen i bolaget och beskrivs som "livscykeln" i ett företag. Den är ofta uppdelad i fyra huvuddelar: rekrytering, on-boarding, administration och ledning, samt off-boarding. Exempelvis inkluderar det upplägg och arbete med performance management, lönestruktur och karriärstruktur.

Vi hjälper våra kunder att säkerställa att de är rätt rustade för att axla sitt arbetsmiljöansvar.

Rekrytering med search

För att lyckas attrahera rätt kompetens inkluderar vi search i rekryteringsprocessen när det behövs. Vi kartlägger kompetensen och kandidater som inte är aktivt sökande, men som har rätt kompetens kontaktas.

Second Opinion

När kunden själv vill ha ansvaret för rekryteringen kan vi erbjuda en objektiv och professionell ”andra åsikt” och stöd i kandidat-bedömningen. Syftet är att bidra till att säkerställa och kvalitetssäkra rekryteringen.

Referenstagning

är en viktig del i processen och ett av de viktiga stegen i kvalitets-säkringen vid en rekrytering. Målet med referenserna är att de ska bekräfta och komplettera den bild man redan fått.

Annonsering & kandidaturval

Vill du ha hjälp med annonsering och få en utvald lista på tänkbara kandidater? Vi sprider dina rekryteringsannonser på rätt plattformar och gör det första urvalet när ansökningarna väl har kommit in.

Executive Search

Genom Executive Search hjälper vi våra kunder att anställa de ledare som har bäst förutsättningar att nå och överträffa uppsatta mål. Vi utgår från vårt ständigt aktuella nätverk kombinerat med en aktiv marknadskartläggning av potentiella kandidater.

Är du i behov av HR-relaterade tjänster?

Kontakta oss
People Value logga
KunderOmTjänsterKarriärKontakta ossUtbildningarBlogg
People Value AB
Uppsala Slott
Entré D
752 37 Uppsala

+46 709 50 41 00
cecilia.hallner@peoplevalue.se
© 2022 People Value AB. All right reserved.
Hemsida
Designad av Iello AB &
Utvecklad av Phent {Studio}