Hur skapar vi gemenskap och sammanhållning i ett team som inte ses varje dag?

‍

- Skapa en kultur där både de som arbetar på kontoret och de som arbetar på distans är involverade i de dagliga frågorna, t ex genom en daglig incheckning varje förmiddag

- Som ledare, lär dig hur du håller i effektiva hybridmöten och bestäm även vilken typ av möten som alltid ska vara analoga.

- Som arbetsgivare, satsa på att forma trygga ledare. En trygg ledare kommer att kunna skapa engagemang och effektiva team oavsett var medarbetarna arbetar ifrån.

Och till sist, våga lita på dina medarbetare och att de gör sitt jobb var de än jobbar ifrån.

‍

- Linn Hjertton

‍

‍People Value - Passion for People 👤